Hier wird der Starttermin, der Arbeitsort und dein Jobtitel festgehalten.
Dein vertraglicher Arbeitsort wird individuell geregelt. Wir haben ein Office im Herzen von Berlin, die meisten arbeiten jedoch remote. Du kannst auch für eine bestimmte Zeit aus dem Ausland arbeiten, solange es ungefähr die gleiche Zeitzone ist (+/- 3 Stunden). Wir stellen es demnach unseren Mitarbeitern komplett frei, von wo aus sie arbeiten wollen.
Außerdem wird hier dein konkreter Jobtitel eingefügt und beschrieben, welche Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten auf der Position übernommen werden.
Hier wird ggf. eine Befristung, die Probezeit (bei uns 6 Monate) und die Kündigungsfrist festgehalten. Nach Ablauf der Probezeit beträgt deine Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende.
Hier wird deine Wochenstundenzahl (das sind bei uns in Vollzeit 40 h / Woche) festgehalten. Du kannst dir deine Zeit komplett frei einteilen, unter der Prämisse, dass du dann arbeitest, wann unsere Kunden erreichbar sind (nachts macht selten Sinn).
Im Arbeitsvertrag wird eine Zeitempfehlung ausgesprochen, die i. d. R. zwischen 8 und 18 Uhr liegt, inkl. entsprechender Mittagszeit. Deine tatsächlichen Arbeitszeiten kannst du über unser Personio-Konto tracken, sodass du angefallene Mehrarbeit in der Regel durch Freizeit an einem anderen Tag ausgleichen kannst.
Uns ist wichtig, dass deine Ziele realistisch gesetzt werden und innerhalb deiner Arbeitszeit erreicht werden können. Wenn es dennoch öfter zu Überstunden kommt, definierst du direkt mit deinem Vorgesetzten eine langfristige Lösung (Priorisierung von Themen, Ausgleich durch einen früheren Feierabend etc.)
Hier wird dein monatliches Bruttogehalt festgehalten, welches sich i. d. R. nach deiner Erfahrung und deinen Fähigkeiten richtet. Darüber hinaus wird hier die Basis für deine Provision geregelt.
Die Zielvereinbarung selbst wird separat festgehalten, damit du bei wechselnden Projekten die Flexibilität behältst, deine Provisionsvereinbarung neu auszuhandeln.
Übrigens: Nach erfolgreichem Bestehen deiner Probezeit kommst du zusätzlich in den Genuss einer Sachbezugskarte. Heißt, wir schreiben dir steuer- und sozialversicherungsfrei einen Betrag von 50 € jeden Monat gut, den du zur freien Verwendung nahezu überall einlösen kannst.
Wenn du krank bist, teile das bitte umgehend deinem Vorgesetzten mit. Bei uns benötigst du ab den dem 3. Krankheitstag eine ärztliche Bescheinigung, die du einfach bei unserem HR Tool hochlädst (gerne auch noch mal direkt an deinen Vorgesetzten).
Wenn du aufgrund deiner Erkrankung nicht arbeitsfähig bist, hast du gemäß den in Deutschland geltenden gesetzlichen Bestimmungen einen Anspruch auf Gehaltsfortzahlung.
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt auf Basis einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage. Zusätzlich zu diesen 20 Arbeitstagen erhältst du weitere 5 Tage Urlaub. Du erhältst außerdem zwei zusätzliche freie Tage, ohne dir Urlaub nehmen zu müssen: Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.).
Wenn du deine Urlaubstage, die dir zustehen (Mindesturlaub), nicht im laufenden Kalenderjahr benutzt, hast du die Möglichkeit, die verbleibenden Tage nach Zustimmung deines Vorgesetzten auf das folgende Jahr zu übertragen.
Bitte beanspruche deinen zusätzlich zum Mindesturlaub vereinbarten Urlaub ebenfalls im laufenden Jahr. Wenn du keine Verwendung für deinen Urlaub findest, verfällt dein Anspruch darauf nach dem 31. März des Folgejahres.
Auch während der Probezeit ist es möglich, dass du nach Absprache mit deinem Vorgesetzten Urlaub nimmst.
Wir bitten dich, während du für die Revenue Excellence Partners GmbH tätig bist, nicht für andere Unternehmen tätig zu werden oder zu sein, die im direkt oder indirekten Wettbewerb mit der Revenue Excellence Partners GmbH stehen.
Wir bitten dich außerdem, nicht ohne Absprache ein Unternehmen zu gründen oder dich direkt zu beteiligen, wenn dieses Unternehmen im direkten Wettbewerb mit der Revenue Excellence Partners GmbH steht. Während du für die Revenue Excellence Partners GmbH tätig bist, bitten wir dich, keine Kunden zu kontaktieren, mit dem Ziel, diese für einen Wettbewerber zu akquirieren.
Nebentätigkeiten, die deine Kapazität oder Leistungsfähigkeit bei der Revenue Excellence Partners GmbH beeinflussen können, müsstest du vor dem Antritt bitte mit deinem Vorgesetzten abstimmen.
Wir bitten dich, wenn du mit personenbezogenen Daten in Kontakt kommst, diese vertraulich zu behandeln.
Wir vertrauen dir und teilen deshalb auch transparent vertrauliche Informationen mit unseren Mitarbeitern. Zudem erhältst du durch die Arbeit in Kundenprojekten auch transparente Einsicht über vertrauliche Daten von unseren Kunden. Auch hier bitten wir dich, diese Informationen vertraulich zu behandeln.
Du erhältst eine separate Anlage (Datenschutzvereinbarung) zusammen mit deinem Arbeitsvertrag.
Wir bitten dich, alle internen Informationen und vertrauliche Daten nicht mit Dritten zu teilen.
Wenn du im Rahmen deiner Tätigkeit für die Revenue Excellence Partners GmbH an der Entwicklung von Unterlagen, Softwareprogrammen, & Tools zur Datenverarbeitung, Texten, Bilder etc. beteiligt bist, überträgst du das Nutzungs- und Urheberrecht der Revenue Excellence Partners GmbH.
